Poradna

Stačí kliknout na políčko „Stát se členem“, které naleznete na našem webu, a poté vyplnit požadované kontaktní informace. Pokud máte jakékoliv další dotazy nebo potřebujete asistenci během procesu registrace, můžete nám kdykoliv napsat na náš e-mail nebo přímo zavolat na uvedené kontaktní číslo.

V současné době je členství v Azisa zdarma pro všechny členy. Nabízíme snadný přístup ke všem našim službám bez jakýchkoli poplatků, abychom podpořili rostoucí komunitu našich uživatelů.

Zubní instrumentářky mohou pokračovat ve svém vzdělávání účastí na odborných kurzech, seminářích a konferencích. Mohou také sledovat nové výzkumy a trendy v oboru prostřednictvím odborných časopisů a online zdrojů. Některé organizace a asociace, jako je AZISA, nabízejí specializované vzdělávací programy a platformy.

Členem AZISA se můžete stát telefonicky, e-mailem nebo vyplněním registračního formuláře na našich webových stránkách. Členství vám přinese řadu výhod, jako jsou odborné vzdělávání, poradenské služby, exkluzivní pracovní nabídky a slevy na kurzy a semináře.

Členství v AZISA zahrnuje přístup k odborným kurzům, poradenským službám, slevám na vzdělávací akce a možnosti účastnit se profesních a společenských akcí. Dále členové mohou využívat naši platformu pro pracovní nabídky a poptávky.

Zaměstnavatelé mají povinnost dodržovat zákonné limity pro přesčasy. V České republice mohou zaměstnavatelé vyžadovat práci přesčas pouze v omezeném rozsahu a za přesčasy náleží zaměstnancům příplatky. Je důležité znát své práva a sledovat své pracovní hodiny. Pokud máte pocit, že pracujete přesčas neoprávněně, kontaktujte své HR oddělení nebo právního poradce.

Pokud se rozhodnete podat výpověď, měli byste ji písemně oznámit svému zaměstnavateli. Výpověď by měla obsahovat datum, od kterého výpověď platí, a měla by být doručena osobně nebo doporučeným dopisem. Ujistěte se, že dodržujete výpovědní lhůtu uvedenou ve vaší pracovní smlouvě nebo podle zákona.

Pokud vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu včas, měli byste to nejprve nahlásit HR oddělení nebo svému nadřízenému. Pokud se problém nevyřeší, můžete podat oficiální stížnost na inspektorát práce nebo se obrátit na soud. Můžete také požádat o pomoc odbory, pokud jste jejich členem.

Pokud věříte, že vaše výpověď byla neoprávněná, můžete se bránit podáním stížnosti na inspektorát práce nebo žalobou u soudu. Je důležité shromáždit všechny důkazy a dokumentaci, která podporuje váš nárok. Právní poradenství může být v tomto případě velmi užitečné.

V případě pracovního úrazu je nutné okamžitě informovat svého nadřízeného a vyplnit formulář o pracovním úrazu. Zaměstnavatel má povinnost zajistit lékařské ošetření a nahlásit úraz na příslušné úřady. Zaměstnanci mají právo na odškodnění za pracovní úraz.

Pokud se domníváte, že jste na pracovišti diskriminován, měli byste to nahlásit HR oddělení nebo svému nadřízenému. Pokud se situace neřeší, můžete podat stížnost na inspektorát práce nebo obrátit se na soud. Je důležité mít důkazy o diskriminaci, například e-maily, svědky nebo jinou dokumentaci.

Před návratem do práce po mateřské nebo rodičovské dovolené je důležité informovat svého zaměstnavatele o plánovaném datu návratu. Zaměstnavatel je povinen vám nabídnout stejné nebo srovnatelné pracovní místo, které jste měli před odchodem na dovolenou. Pokud to není možné, měl by vám nabídnout jinou vhodnou pozici.

Pracovníci na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) mají právo na přiměřenou odměnu za odvedenou práci. Tyto dohody mají omezení na počet odpracovaných hodin. Zaměstnavatelé jsou povinni odvádět zdravotní a sociální pojištění, pokud výdělek překročí určitou hranici.

Při práci na home office máte stejná práva jako při práci v kanceláři. Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečné pracovní podmínky, včetně vhodného vybavení. Měli byste mít jasno v pracovních hodinách, náhradě nákladů a dalších podmínkách, které jsou stanoveny ve smlouvě nebo vnitřních předpisech společnosti.

Pokud máte pocit, že vaše práce není adekvátně oceněna, připravte si konkrétní argumenty a důkazy o své pracovní výkonnosti a přínosu pro firmu. Naplánujte si schůzku se svým nadřízeným, kde otevřeně prodiskutujete své obavy a navrhnete řešení, například navýšení mzdy nebo jiný typ odměny.

Nárok na odstupné vzniká při výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů (např. nadbytečnost). Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru a je stanovena zákonem. Zaměstnavatel by měl informovat zaměstnance o jejich nároku na odstupné v písemné výpovědi.

Hlavní povinnosti zubní instrumentářky zahrnují asistenci zubnímu lékaři během zákroků, přípravu a sterilizaci nástrojů, péči o pacienty před a po zákroku, vedení zdravotnické dokumentace a zajištění hladkého chodu zubní ordinace.

Pro práci zubní instrumentářky je obvykle vyžadováno středoškolské vzdělání s maturitou a absolvování specializovaného kurzu nebo programu pro zubní instrumentářky. Dále je důležité průběžné vzdělávání a aktualizace znalostí v oblasti stomatologie.

Zubní instrumentářky musí dodržovat přísné hygienické standardy, včetně sterilizace nástrojů, nošení ochranných oděvů a rukavic, pravidelného mytí a dezinfekce rukou a udržování čistoty a sterility pracovního prostředí.

Pokud dojde k poranění ostrým nástrojem, je nutné okamžitě zastavit práci, dezinfikovat ránu, a pokud je to nutné, vyhledat lékařskou pomoc. Dále je třeba nahlásit incident nadřízenému a vyplnit příslušnou dokumentaci o pracovním úrazu.